(no subject)

Не будем показывать пальцем на тех, кто сподвиг меня на этот пост:)

Что обычно делает работадатель, желающий нанять себе дизайнера? Работадатель размещает вакансию и ждет отзывов. (Опустим обсуждение того, насколько такой метод в принципе эффективен). К примеру мегадизайнер Василий Пупкин решает, что ему было бы интересно попробовать себя в новой должности. Так вот, обоих участников процесса ждет незабываемый, волнующий и трогающий душу период - период предварительных собеседований.

Итак, Василий Пупкин. Молодой, но очень амбициозный дизайнер. Работает в РА, специализирующемся на наружной рекламе уже третий год. Имеет внушительное портфолио из нескольких сотен бигбордов, стендов и прочих наружнорекламных фигней. Так же в запасе имеет стойкое отвращение к наружной рекламе, выработанное за эти же два с хвостиком года. Голубая мечта босоногого детства, отрочества, юности и зрелости - заняться, наконец, вебдизайном за зарплату и на полный рабочий день.

Работадатель. Фирма средней руки, занимающаяся разработкой сайтов для богатых клиентов. Ищет вебдизайнера, то ли расширяя штат, то ли замещая уволившегося. Очень хотят заполучить специалиста, который привнесет свежую струю творчества в застоявшееся болото натужного креатива.

Василий Пупкин видит объявление о поисках вебдизайнера и понимает, что вот он, его шанс! Он радостно отсылает свое резюме и ссылку на портфолио работадатели и принимается Ждать...

А что же работадатель? Работадатель действует вполне шаблонно. Смотрит резюме и видит, что опыта в вебдизайне у Васи Пупкина - нету. Смотрит портфолио Васи Пупкина, и видит, что сайтов в нем 2-3 некоммерческих проекта. Вздыхает, и с мыслью "Ну и куда-ж ты нам, с наружкой то..." открывает резюме и портфолио Петра Васечкина.

Петр Васечкин. Наррмальный такой вебдизайнер. Успел поработать в трех или четырех мелких вебдевелоперских конторах на позициях от программера до дизайнера. В активе портфолио  из полутора десятков сайтов, 2/3 из которых - сайты контор по торговле мебелью, инет-магазины бытовой техники и каталоги транспортных фирм. Вебдизайн - только способ заработать денег.

Итак, открывает работадатель резюме Петра Васечкина, и видит, что опыт то, у Петра офигительный, да и портфолио просто в тему. И приглашает на работу...

Хотя что потенциальный работадатель дизайнера может вынести из портфолио и резюме? Ничего.
Да, по портфолио можно судить о технических навыках дизайнера. Кривая обтравка изображений ли, заборная типографика или доминирование психоделических расцветок могут сразу навести на мысль о бесперспективности сотрудничества.
Да, резюме может подсказать кое-что об опыте человека. Если ваш потенциальный дизайнер пару лет проработал в студии Лебедева, то это определенно опытный сотрудник. А если за последние два года он сменил 6 контор, то скорее всего и от вас он уйдет довольно быстро.
А как вы по портфолио определите срок работы над одним заказом? Как поймете долю собственной работы дизайнера? И самый "больной" вопрос - а как определить, получил ли заказчик то, что заказывал?
А ведь есть направления, в которых портфолио не способно показать даже минимум. Дизайн интерфейсов, к примеру. Как, глядя на даже самую интерактивную копию интерфейса программы управления производством кирпича понять, удобна ли она конечному пользователю? Особенно если в производстве кирпича ничего не понимаешь. Или ландшафтный дизайн - что можно сказать о достоинствах или недостатках лужайки, глядя на удачно подобранные фотографии в портфолио?

Самое интересное, многие специалисты это все прекрасно понимают. И ища себе помощников, к примеру, ой как нечасто смотрят на портфолио потенциального кандидата, как на истинну в последней инстанции. Но решение принимают менеджеры и прочий HR unit, выучивший алгоритм: "резюме-портфолио-устное собеседование-испытательный срок". А директора потом плачут на профессиональных междусобойчиках: "Так тяжело найти хорошего специалиста, такой кадровый голод"...

Решение проблемы, кстати, просто. И применяется очень многими студиями. И даже заслужило, благодаря стараниями любителей халявы, очень гнустную репутацию инструмента кидалова. Решение - тестовое задание.
Ну а про то, что есть правильное тестовое задание и как его правильно использовать - в следующей серии полуночного бреда.
Спокойной ночи всем:)